Podwyżki i nagrody za lojalność
Opublikowano 07 sierpnia 2020, autor: mk
Zakończyły się negocjacje pomiędzy NSZZ „Soldarność” za zarządem firmy Swiss Krono. Choć związkowcy walczyli o przynajmniej 10% podwyżki, finalnie zgodził się na 5% i to nie dla wszystkich.
Związki zakładowe NSZZ „Solidarność” w Swiss Krono zakończyły negocjacje z zarządem firmy w sprawie podwyżek, które trwały niemal rok. P
Nie do końca po ich myśli
Związkowcy chcieli wywalczyć przynajmniej 10% wzrost wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników firmy i wyrównanie za okres od 1 stycznia 2020 do dnia zawarcia porozumienia. Jak wtedy tłumaczyli związkowcy, skoro w całym kraju wzrosła praca minimalna, a w Swiss Krono od kilu lat nie było żadnych podwyżek, teraz firma powinna dołożyć nieco więcej. Swiss Krono zatrudnia 1.150 pracowników, aż 450 jest zrzeszonych w „Solidarności.”
Ci, którzy zaczynają pracę w zakładzie, zarabiają około 3 tys. 500 zł brutto. W przypadku kobiet jest to około 3 tys. 200 zł. Związkowcy po kilku nieudanych spotkaniach z zarządem, zdecydowali się na zatrudnienie prawnika, który w ich imieniu negocjował z zarządem. Rozmowy zakończyli 30 lipca.
5% do pensji
Pracownicy Swiss Krono, których wynagrodzenie zasadnicze nie przekracza 5 tys. 500 zł brutto, dostaną 5% podwyżki do wypłaty. Czyli w przypadku najwyższego wynagrodzenia będzie to 275 zł brutto, jednak w przypadku osób, które zarabiają 3 tys. 500 zł, będzie to 175 zł brutto. Ci, których podstawa wynosi więcej niż 5 tys. 500 zł brutto, dostaną 3% podwyżki. Związkowcy wynegocjowali też wprowadzenie nagrody BDJ, pod której skrótem mają się kryć – bezpieczeństwo, dyscyplina pracy i jakość. Będzie to 3% płacy zasadniczej pracownika, a o przyznaniu nagrody będzie decydował kierownik działu.
– Od wielu już lat nasz atut to zaangażowana kadra pracownicza. – mówi Jarosław Masina, rzecznik Swiss Krono – Jej dobrą pracę oraz sukcesy firmy chcemy odpowiednio wynagradzać, stąd cykliczne rozmowy o rozwoju systemu wynagrodzeń z komórką związkową. Każda podwyżka uwarunkowana jest jednak wieloma czynnikami np. ogólną sytuacją finansową i gospodarczą, osiągniętymi wynikami firmy czy planami na przyszłość. W tym roku takie porozumienie również osiągnęliśmy, ma ono charakter długoterminowy i będzie sukcesywnie wdrażane przez kolejne lata. – dodaje rzecznik
Na styczeń 2022 zaplanowano kolejną podwyżkę płac zasadniczych. O 4% dla zarabiających do 5 tys. 500 zł brutto i o 2%, na których konto wpływa więcej niż ta kwota.
Premia za lojalność
Zarząd i związkowcy uzgodnili, że przez najbliższe 3 lata o podwyżkach nie będę ze sobą rozmawiać. W nagrodę od 1 stycznia 2021 o 50% wzrośnie nagroda lojalnościowa. Będzie ona wypłacana za cały rok. I za lojalność w 2021 roku wobec Swiss Krono, pracownicy firmy otrzymają nagrodę w styczniu 2022 roku.
– Dodatkowo system wynagrodzeń będzie premiował jeszcze bardziej tych pracowników, którzy ze Swiss Krono są związani od lat oraz wykazują się szczególna dyscypliną. Lojalność w tym obszarze w obecnych czasach jest niezmiernie ważna i gwarantuje dalszy rozwój oraz możliwość zachowania ciągłości i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych w naszej firmie.- mówi J. Masina
Jednak lojalność przez firmę Swiss Krono jest pojmowana nieco szerzej. Związek NSZZ „Solidarność” nie chciał komentować warunków zawartego porozumienia z firmą, powołując się właśnie na… lojalność.
Związkowcy zgodzili się za to na likwidację funduszu motywacyjnego od 1 października tego roku.
Ciekawe jaki premie lojalnościowe dostaną rodziny urzędników, którzy pracują w tej prywatnej firmie.
Musi być tam bardzo źle skoro sami doświadczeni pracownicy zwalniają się z tej firmy.
Pieniądze to nie wszystko dzisiaj. Może niech Zarząd popracuje na produkcji wzorem innych korporacji.